Contratación de Recursos Humanos

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Horas: 50

Modalidad: Online

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales





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    Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

    GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

    Gestión externa e impartición

    GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

    Gestión externa

     

    Descripción

    UD1. El Contrato de Trabajo. Las partes contratantes y su Relación Laboral.

    1.1. El contrato de trabajo: Definición Legal.

    1.2. Características del Contrato de Trabajo.

    1.3. Formas del Contrato de Trabajo.

    1.4. Nulidad o validez del Contrato.

    1.5. Período de prueba.

    1.6. La figura del trabajador concepto.

    1.7. La capacidad para trabajar.

    1.8. La capacidad para contratar.

    1.9. La figura del empresario.

    UD2. Modalidades de contratación laboral I: el Contrato Indefinido.

    2.1. Concepto.2.2. Formalización del contrato.

    2.3. Forma escrita.

    2.4. Comunicación al servicio público de empleo.

    2.5. Obligaciones de informar al trabajador.

    2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.

    2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.

    UD3. Modalidades de contratación laboral II: el Contrato Temporal.

    3.1. Introducción.3.2. Contrato por obra y servicio determinado.

    3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

    3.4. Contrato de interinidad.

    3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.

    3.6. Contrato de personas con discapacidad.

    3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en Situación Social.

    UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.

    4.1. Definición.

    4.2. El contrato para la formación.

    4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores con discapacidad y otros colectivos.

    4.4. El contrato de trabajo en prácticas.

    UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

    5.1. Contrato a tiempo parcial.

    5.2. Contratos por tiempo indefinido de Fijos-Discontinuos.

    5.3. El contrato de relevo.

    5.4. Contrato de Jubilación Parcial.

    UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.

    6.1. El contrato de trabajo a domicilio.

    6.2. Contrato en grupo, Auxilio Asociado y Común.

    6.3. Contratos especiales.

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