LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Horas: 75

Modalidad: Online

Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos

Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

Gestión externa e impartición

GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

Gestión externa

 

Descripción

Módulo 1. Estructuras organizativas.UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos.1.1. Introducción.1.2. La organización. Conceptos básicos.1.3. La estructura organizativa.1.4. Funciones y procesos organizacionales.1.5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.1.6. Conclusiones.UD2. Diseño y modelos estructurales.2.1. Introducción.2.2. Diseño organizativo.2.3. Modelos estructurales de organización.2.4. Ciclos de vida de la organización.Módulo 2. Planificación de los RR.HH.UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.1.1. Introducción.1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.1.3. La planificación estratégica de RR.HH.1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH.1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.1.6. El papel del departamento de RR.HH.UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.2.1. Introducción.2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.2.3. El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.2.5. Implantación de un proceso de A.P.T.2.6. Conclusiones.UD3. Valoración de puestos de trabajo.3.1. Introducción.3.2. La valoración de puestos de trabajo.3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.UD4. Tipología de los procesos productivos.4.1. Introducción.4.2. Estrategias de proceso.4.3. Producción ajustada.4.4. Capacidad.4.5. Análisis de equilibrio.4.6. Tipos de layout.

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