Selección de Personal

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Horas: 40

Acreditado: URJC

Modalidad: online

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.





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    Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

    GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

    Gestión externa e impartición

    GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

    Gestión externa

     

    Descripción

    UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento1.1 Introducción.1.2 El proceso de selección en recursos humanos.1.3 El reclutamiento. 1.4 Conclusiones. UD2. El proceso de selección de personal. Selección2.1 Introducción.2.2 La selección de personal. 2.3 El proceso de selección de personal. 2.4 Técnicas de selección. 2.5 El uso de internet en la selección de personal. UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal3.1 Introducción. 3.2 Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso. 3.3 La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia. 3.4 Conclusiones. UD4. La selección por competencias4.1 Introducción. 4.2 El modelo de gestión por competencias. 4.3 Implantación de un modelo de gestión por competencias.4.4 La selección por competencias.4.5 Conclusiones.

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