Facilitar y mejorar la selección de personal de la organización, sin caer en los prejuicios culturales y sociales que discriminan negativamente y postergan a las mujeres en los procesos de selección, con el evidente perjuicio que esto causa en el funcionamiento y resultados de la sociedad y de la empresa.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO CONTEXTUAL Y REGULATORIO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

1. Bases del marco jurídico sobre igualdad y conciliación laboral
2. Cambios normativos introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020
3. Corresponsabilidad en la conciliación y regulación de la igualdad salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. Deber legal de negociar planes de igualdad y sanciones por su incumplimiento
2. Función de la negociación colectiva en la promoción de la igualdad empresarial
3. Implicación de la dirección en las políticas de igualdad
4. Diagnóstico inicial de recursos humanos con perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO, DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE LOS PLANES DE IGUALDAD RETRIBUTIVA

1. Qué son los planes de igualdad: contenido básico y etapas de elaboración
2. Periodo de vigencia y organización interna de los planes
3. Ámbitos de análisis en el diagnóstico: plantilla, selección, contratación, promoción profesional, formación, conciliación, prevención del acoso sexual e igualdad de oportunidades
4. Definición de objetivos, medidas e indicadores en los planes de igualdad. Planificación de acciones y proceso de aprobación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANES DE IGUALDAD Y ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

1. Integración transversal de la igualdad en la organización
2. Estado actual de la igualdad salarial y la brecha de género
3. Estudio del contexto y del marco normativo aplicable

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGULACIÓN DE LA IGUALDAD Y DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

1. Ley 11/2018 sobre divulgación de información no financiera
2. Marco regulador establecido por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020
3. Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial y obligaciones de cumplimiento
4. Finalidad y ámbito de aplicación del RD 902/2020, principio de igualdad salarial y noción de “trabajo de igual valor”
5. Tratamiento de la transparencia salarial por la Directiva (UE) 2023/970

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUMENTOS PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

1. Métodos de valoración de puestos de trabajo
2. Elaboración y gestión de registros salariales
3. Derecho de acceso a la información retributiva
4. Auditoría salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTUNIDAD DIDÁCTICAIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LA BRECHA SALARIAL

1. Definición y modalidades de brecha salarial: bruta, ajustada y segmentada
2. Procedimiento de análisis y cálculo de la brecha salarial de género
3. Conceptos salariales fundamentales para su cálculo
4. Indicadores y métricas para medir la brecha salarial
5. Métodos de estimación y otros indicadores relevantes
6. Políticas retributivas con enfoque de igualdad de género
7. Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y desarrollo de políticas salariales sostenibles

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL REGISTRO RETRIBUTIVO: ELEMENTOS CLAVE Y PROCESO DE ELABORACIÓN

1. Introducción al registro salarial
2. Empresas obligadas a disponer de un registro retributivo
3. Información que debe incluir el registro y procedimiento para su elaboración
4. Derecho de acceso al registro retributivo
5. Periodo de validez y actualización del registro
6. Diferencias entre el registro retributivo y la auditoría salarial
7. Estructura y formato del registro retributivo
8. Uso de la herramienta IR! del Ministerio para la elaboración del registro