Automotivación – contenido online

Compartir
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Horas: 75

Modalidad: Online

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.





    Ver política de privacidad

    [stmgdpr "Acepta nuestra política de privacidad"]

    Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

    GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

    Gestión externa e impartición

    GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

    Gestión externa

     

    Descripción

    UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.

    1.1. División del trabajo y funciones.

    1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

    UD2. Reclutamiento y selección de personal.

    2.1. Detección de necesidades de contratación.

    2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

    2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.

    2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

    2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.

    2.6. Documentación de los resultados de la selección.

    UD3. La Formación de Recursos Humanos.

    3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

    3.2. Determinación de las necesidades de formación.

    3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.

    3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.

    3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

    3.6. Gestión de la Formación.

    UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

    4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

    4.2. Los recursos humanos como capital humano.

    4.3. La Gestión del Talento.

    Otros cursos que podrían interesarte

    Planificación de la Auditoria

    Duración: 50 horas

    Valoración posterior del proveedor

    Duración: 10 horas

    Pregunta sobre el producto

    Automotivación – contenido online