GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Compartir
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Horas: 50

Modalidad: Online

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el area de los recursos
humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.





    Ver política de privacidad

    [stmgdpr "Acepta nuestra política de privacidad"]

    Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

    GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

    Gestión externa e impartición

    GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

    Gestión externa

     

    Descripción

    Unidad 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
    Introducción
    Objetivos/ Capacidades
    1.1. El entorno empresarial
    1.2. Las funciones del departamento de recursos humanos
    1.2.1. Proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo
    1.2.2 Fases del proceso
    1.2.3. Modelos de ADPT
    1.2.4. Análisis de trabajo
    1.2.5. Naturaleza del puesto
    1.2.6. Misión del puesto
    1.2.7. Descripción de funciones y tareas
    1.2.8. Planificación de plantillas
    1.3. Cultura de organización
    1.3.1. Empresa grande
    1.3.2. Empresa pequeña
    1.3.3. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades
    1.3.4. Determinación de estructura organizativa necesaria
    Mapa conceptual
    Recursos para ampliar
    Bibliografía
    Glosario

    2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR. HH
    Introducción
    Objetivos/ Capacidades
    2.1. La investigación sociolaboral
    2.2. Reclutamiento y selección de personal
    2.1. Necesidades de contratación de activos humanos
    2.3. Diseño de puestos
    2.3.1.Fuentes de reclutamiento interno
    2.3.2.Fuentes de reclutamiento exerno
    2.4. Manual de descripción de puestos de trabajo
    2.5. Sistemas de remuneración
    2.6. Incorporación y acogida
    Mapa conceptual
    Recursos para ampliar
    Bibliografía
    Glosario

    3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
    Introducción
    Objetivos/ Capacidades
    3.1. Gestión por competencias
    3.2. La evaluación del desempeño
    3.2.1. Objetivos funamentales y enfoques del sistema de evaluación del desempeño
    3.2.2. Ventajas y barreras de la implantación
    3.2.3. Aplicaciones del sistema de evaluación del desempeño
    3.2.4. Proceso de implantación
    3.2.5. Factores de éxito de la evaluación del desempeño
    3.2.6. Dimensiones de la evaluación del desempeño
    3.3.Métodos para la evaluación del desempeño
    3.3.1. Método de escala gráfica
    3.3.2.Método de elección forzada
    3.3.3.Método de investigación de campo
    3.3.4. Método de comparación por pares
    3.3.5. Escala de calificación basada en el comportamiento
    3.4. El plan de formación
    3.4.1.Determinación de las necesidades de formación
    3.4.2.Análisis de necesidades de formación
    3.4.3.Fases
    3.4.4. Cómo detectar fuentes de necesidades de formación
    3.4.5. Fases de actuación
    3.4.6. El plan de formación
    3.4.7.Planificación
    3.4.8.Planes de carrera
    3.5. Tipos de formación a impartir en la empresa
    Mapa conceptual
    Recursos para ampliar
    Bibliografía
    Glosario

    4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
    Introducción
    Objetivos/ Capacidades
    4.1.Teorías sobre la motivación
    4.1.1.Las teorías del contenido
    4.1.2.Teorías de proceso
    4.1.3.Teorías de la motivación y estándares de eficacia
    4.1.4. Estrategias de motivación y satisfacción
    4.2. Motivación, retribución y salario emocional
    4.3.El clima laboral
    Mapa coneptual
    Recursos para ampliar
    Bibliografia
    Glosario

    Otros cursos que podrían interesarte

    Homologación e integración de proveedores

    Duración: 10 horas

    Introducción a la Auditoria

    Duración: 15 horas

    Redes Sociales y Empresa

    Duración: 30 horas

    Pregunta sobre el producto

    GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS