Implantación de planes de igualdad en la Empresa

Compartir
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Horas: 40

Modalidad: Online

El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

 





    Ver política de privacidad

    Con el fin de poder ultimar la documentación exigida por la Fundación para el empleo (FUNDAE) es necesario que nos remitan, rellenado en todos sus apartados, el contrato que elijan:

    GESTIÓN EXTERNA E IMPARTICIÓN: en este caso nuestra empresa se encargará de la presentación de la documentación exigible por la FUNDAE así como de la gestión para la impartición del curso.

    Gestión externa e impartición

    GESTIÓN EXTERNA: en este caso nos encargamos de la presentación de la documentación  necesaria.

    Gestión externa

     

    Descripción

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

    1. Los derechos humanos
    2. El concepto de igualdad
    3. La igualdad como horizonte
    4. La aportación desde la perspectiva de género

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
    2. Marco jurídico internacional
    3. Marco jurídico comunitario
    4. – El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
    5. – Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
    6. – Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
    7. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
    8. Marco jurídico estatal
    9. – Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    10. – Otras normas de referencia

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

    1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
    2. – A nivel Internacional
    3. – A nivel Europeo
    4. – A nivel Nacional
    5. – A nivel Autonómico
    6. – A nivel Provincial

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

    1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
    2. La segregación ocupacional
    3. – Consecuencias de la segregación ocupacional
    4. – La segregación ocupacional en España
    5. La discriminación
    6. – La discriminación vertical
    7. – La discriminación salarial
    8. La nueva dimensión sexual
    9. Acoso sexual
    10. – Posibles causas del acoso sexual
    11. – Consecuencias del acoso sexual
    12. – Combatir el acoso sexual

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

    1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
    2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
    3. – En el régimen electoral
    4. – En los órganos de las Administraciones Públicas
    5. – En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

    1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
    2. – Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
    3. – Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
    4. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
    5. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
    6. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    2. – Dificultades y costes de oportunidad
    3. – Conciliación o corresponsabilidad
    4. Conciliación en la empresa privada
    5. Los derechos de conciliación en la empresa privada
    6. – Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
    7. – Derecho a disfrutar de permisos
    8. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

    1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
    2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
    3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
    4. – Acciones positivas
    5. – Medidas de promoción de la igualdad
    6. – Planes de igualdad consensuados
    7. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

    1. Introducción
    2. Objetivos
    3. Mapa Conceptual
    4. Los fundamentos de la igualdad
    5. Decálogo para la igualdad
    6. Los planes de igualdad
    7. – Ventajas y beneficios
    8. – Finalidad
    9. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
    10. – Administración pública
    11. – Empresa
    12. – Local/Ayuntamientos
    13. – Educación

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

    1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
    2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
    3. Medidas de igualdad en la empresa
    4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
    5. La igualdad como calidad en la empresa

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

    1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
    2. – Iniciativa
    3. – Investigación y diagnóstico
    4. – Identificación
    5. – Implantación
    6. – Indicadores
    7. – Innovación y evaluación

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

    1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
    2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
    3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
    4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
    5. El análisis DAFO
    6. Indicadores de igualdad
    7. Instrumentos para la recogida de datos
    8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

    1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
    2. – Primera fase: el compromiso
    3. – Segunda fase: el diagnóstico
    4. – Tercera fase: la programación
    5. – Cuarta fase: la difusión
    6. – Cuarta fase: la implantación
    7. – Quinta fase: seguimiento y evaluación

    Otros cursos que podrían interesarte

    Gestión de Recursos Humanos

    Duración: 50 horas

    Dirección de Reuniones y Trabajo en Equipo

    Duración: 16 horas

    Pregunta sobre el producto

    Implantación de planes de igualdad en la Empresa