Conocer aspectos básicos legales más relevantes en la gestión laboral diaria de una empresa que tenga o vaya a tener trabajadores a su cargo como el funcionamiento de un convenio colectivo, el sistema de contrataciones, funcionamiento del salario y confección de nóminas, y el sistema de cotización a la Seguridad Social.
Identificar los recursos a tener presente por el responsable o personal que se encarguen de la buena gestión de las relaciones laborales, entre ellos las comunicaciones electrónicas, programas informáticos de gestión, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las infracciones y sanciones en el orden social y la auditoría laboral.
Módulo I: La constitución Española de 1978 y el derecho del trabajo
Módulo II: Relación individual de trabajo (I). El contrato de trabajo
Módulo III: Relación individual de trabajo (II). Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo. El tiempo de trabajo
Módulo IV: Relaciones colectivas de trabajo
Módulo V: El salario y la cotización a la seguridad social
Módulo VI: Comunicación, organización y procedimiento
