Conocer aspectos básicos legales más relevantes en la gestión laboral diaria de una empresa que tenga o vaya a tener trabajadores a su cargo como el funcionamiento de un convenio colectivo, el sistema de contrataciones, funcionamiento del salario y confección de nóminas, y el sistema de cotización a la Seguridad Social. Identificar los recursos a tener presente por el responsable o personal que se encarguen de la buena gestión de las relaciones laborales, entre ellos las comunicaciones electrónicas, programas informáticos de gestión, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las infracciones y sanciones en el orden social y la auditoría laboral.  

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS PRESTACIONES SOCIALES. Qué son las prestaciones sociales. Su financiación. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESTACIONES VINCULADAS AL EMPLEO Desempleo. Pensiones contributivas. Prestaciones por maternidad. Paternidad. Responsabilidades familiares. Incapacidad. Invalidez. UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRESTACIONES DE CARÁCTER UNIVERSAL. Atención sanitaria. Educación. Ayuda a domicilio. Teleasistencia. Becas de estudios. Ayudas para comedor. Pensiones no contributivas. Salarios mínimos de inserción.