Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática. • Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual. • Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso. • Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso. • Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes. • Finalmente se dan a conocer otras medidas en materia de igualdad como son la comunicación incluyente, los códigos de conducta, o el plan de igualdad.

TEMA 1 INTRODUCCIÓN • Igualdad laboral • Conceptos básicos y glosario de términos • Contexto normativo TEMA 2 EL ACOSO • Tipos de acoso • Identificación del acoso • Personas involucradas • Factores causantes del acoso • Consecuencias del acoso • Delito de acoso TEMA 3 PREVENCIÓN DEL ACOSO • Responsabilidad empresarial • Principios de la acción preventiva • Implementación de medidas preventivas • Actuaciones en caso de acoso • Inspección de trabajo • Infracciones y sanciones TEMA 4 PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO • Definición y objetivos del protocolo • Empresas obligadas • Creación y contenidos del protocolo • Implantación del protocolo • Diario de Incidentes TEMA 5 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS • El plan de igualdad frente al acoso • Comunicación incluyente y códigos de conducta • Buenas prácticas en igualdad y conciliación ANEXO • Bibliografía • Documentación oficial