FUENTE: RRHHDIGITAL
El momento que vivimos ha generado tensión e incomodidad y nos ha obligado a repensar lo que hacemos y cómo lo hacemos. El mes de enero de 2021 nos deja una cifra de casi 4MM de desempleados, lo que supone un 21,8% más que un año antes.
A la hora de enfocar la búsqueda de empleo o el desarrollo profesional muchas veces nos dejamos llevar por la inercia o esperamos a que las cosas pasen solas. Como coach ejecutiva escucho cada día frases como: «No me han promocionado», «estoy estancada», «no me gusta mi trabajo, pero es lo que hay», «mi jefe no me da nuevas responsabilidades», «he mandado mi CV, pero no me contestan».
Dejemos de poner la responsabilidad en agentes externos y cojamos las riendas de nuestra carrera profesional. Si quieres más responsabilidades, pídelas. Involúcrate en proyectos, levanta la mano, habla en las reuniones o busca nuevas oportunidades interna o externamente.
Como decía Shakespeare: «De todos los conocimientos posibles el más sabio y útil es conocerse a uno mismo» y no puedo estar más de acuerdo. Se consciente de tus fortalezas, de lo que puedes aportar a otras personas con tu experiencia y conocimientos, de lo que de verdad te apasiona y escríbelo en un párrafo, como si fueras tu propio producto y lo fueras a vender. Esa, es tu marca profesional. Debes ser capaz de contar quién eres profesionalmente tanto en una hora como en un minuto y, para eso, nada mejor que saberlo y, por supuesto, creértelo, porque si no lo haces tú, nadie más lo hará.
Para conseguir nuestro trabajo ideal el primer paso es ¡Saber cuál es! ¿De qué podrías estar horas hablando?. ¿Cuáles han sido los mejores momentos de tu carrera profesional y por qué?. ¿Qué es lo que te hace vibrar?. ¿Dónde estarías 100% motivado?. ¿Dónde y cómo podrías hacerlo?. Define bien tu meta y quién puede ayudarte a alcanzarla. Haz tu target list con tu propio ranking “bestplacetowork».
¿Ya lo tienes?. Pues a por ello, llega la fase del NETWORKING. Saca tu “target list y busca conexiones, ¿conoces a alguien allí?. Contacta a través de Linkedin con RRHH, con el Director del área que te interesa o con el CEO y pídeles reunirte con ellos. ¿y si no te contestan? ¿Y si te dicen que no? Pues a otra cosa porque, siempre estarás más cerca de una respuesta si haces una pregunta.
No te cierres tú las puertas, que te las cierren otros. Algunos no te contestarán, pero otros si y, como decía Machado, y cantaba Serrat, «se hace camino al andar».
No te quedes sentado esperando a que te caigan tus sueños del cielo, ¡sal a buscarlos!.
Trabajo da solo 20 días a las empresas para que se adapten al nuevo registro horario.
Iefes
octubre 16, 2025
Las patronales advierten de que será inviable en ciertos sectores y critican la falta de diálogo en su aprobación. El Ministerio de Trabajo ha adelantado que las empresas solo dispondrán de 20 días para adaptarse al nuevo
